16日晚间，迪马股份公布联合茁壮计划（草案）。计划认为，将在公司年度利润快速增长的基础上，从公司净利润中萃取一定额度，作为参予计划员工应付薪酬的组成部分。

计划将覆盖面积迪马股份及所有子公司，计划参予人应该是对公司整体业绩和长年发展具备最重要起到的核心人员。本计划每年一期，每期独立核算，当年计提额度不应以上一年公司经审核的归属于母公司净利润为基数以上一年净利润环比增长率作为萃取指标，按一定比例萃取。以每年利润增长率25%作为当年萃取基准线，当超过萃取基准线时，当年萃取金额为上一年净利润的5%，上述净利润增长率在萃取基准线上每减少5个百分点，萃取比例减少1个百分点，萃取比例最低萃取不多达10%。

如利润增长率减少将近5个百分点的，萃取比例就较低计算出来。以上奖金的萃取需在经审核的财务报告透露之后的60个工作日已完成，自萃取已完成之日起6个月内当期计划实行完。

每年的萃取金额中，将有不高于90%的资金通过委托投资的方式专门从事级市场出售和持有人迪马股份的股票；每期计划的资金将集中管理，自奖金萃取之日起，堵塞运营八年，前五年为实分配期。实分配期间本金不得展开分配，如期间产生派生财产的，每年可分配总额不多达整个计划派生财产的25%。

联合茁壮计划对腾出、实分配、委托、权益和归属于等多方面展开了详尽规定。公司从每一期计划中萃取不多达每一期计提总额的30%作为腾出池，在该期计划堵塞期期满后按照差异化比例归属于仍并未分配该计划权益的参予人；每期堵塞运作期间的前五年为实分配期，每一期公司皆将根据计划参予人的司龄、在岗时间及综合视学等因素，将当期计提总额扣减腾出部分后按照差异化比例份额实分配给计划参予人；本计划长时间延续情况下， 将根据有所不同情况确认涉及权益归属于后，明确权益分配须要根据归属于人的分配申请人，并融合执委会与计划管理受限合伙、资管计划关于资产处理及分配决定的涉及誓约办理。

联合茁壮计划分成五期，从整体计划生效之日起每年一期，每期堵塞运作八年。存续期为股东大会审查会通过本联合茁壮计划之日起至2032年12月31日，存续期期满之后可由股东大会许可董亊不会要求缩短。风险处理方面，联合茁壮计划规定，公司全部有效地的联合茁壮计划所持有人的股票总数总计不得多达公司股本总额的10%，单个员工所获得计划份额权益对应的股票总数总计不得多达公司股本总额的1%。

本计划持有人的股票总数不还包括员工通过事级市场自行出售的股份及通过股权激励取得的股份。

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